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  助理根本谈不出个所以然来。

    老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。

    “小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧？”

    助理一劝再劝，那边已经打定了主意。

    要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。

    助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。

    “算了。”秦越说，“把新人的工资降下来吧。”

    助理：“合同……”

    秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”

    助理抹了一把额头的汗：“但是临时反悔……”

    这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。

    秦越：“那你有更好的办法吗？”

    助理没说话。

    秦越：“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”

    秦越下达了指令，助理也就只能按着秦越的吩咐去做。

    拿到进入新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊！

    他们互相对了对，发现收入都是一样的，一群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。

    部门经理能给什么说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月按正常薪资发，过了三个月再按照之前给你们承诺的发。”

    员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。

    新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开交。

    朝苏时清一抱怨，苏时清出了个主意：“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”

    秦越用他那混乱的脑子一想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫他们走人也只能走人。

    他把这个决定给助理一说。

    助理的表情就跟吃了屎一样难看。

    秦总这是脑子里有铁，生锈了吗？

    以前那个精明的秦总哪里去了？被怪物吃了？

    可是老总下达的指令，助理硬着头皮也要去办。

    新人们知道自己没通过试用期的时候，所有人都出奇愤怒了，一个个都冲到经理办公室要求给个说法，公司的老人们则是在一旁不痛不痒的说着风凉话。

    公司搞的跟菜市场一样，秦越不在公司里，倒霉的就是管理层。

    他们离开发展良好的通汇，来到万聚公司，冲的不就是公司更高待遇更好吗？

    通汇给他们开的工资也不低了，要不是冲着这个，谁会跳槽？

    现在他们过来了，万聚却过河拆桥，一转脸就要把他们赶出去，他们出去了难道还能回通汇了？这显然不可能啊！

    重新找工作？

    能找到通汇那样好待遇的公司？

    一旦跟利益有关系，每个人都维持不了理智，这些新人

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