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    要闲置五年，而且也不在正中心的位子。

    那边既然报价十亿，他也不会不好意思。

    商场上本来就是比谁的眼光准。

    每年破产的人都不少。

    比起沈臻在这边大笔捞钱，秦越那边过得可就不怎么样了。

    原本已经联系好的媒体纷纷表示最近有政策，这种新闻不能发。

    他用钱打开了其中一个的嘴，这才知道他们是接到了冯氏的通知。

    前期投入直接打了水漂，毕竟这些人可不会退钱给他。

    虽然收费不算贵，但架不住他先前联系的媒体太多了，加在一起开销不小。

    就在秦越为此头疼的时候，最麻烦的事来了。

    他的公司有了内部矛盾。

    挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人泄露他们的薪酬待遇，可毕竟不是每个人都嘴紧，新来的人跟公司原本的员工一起聚会，多喝几杯就什么都说了。

    老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从一无所有打拼出来的出来的，结果他们的薪酬竟然还没有这些新人高？

    老员工们的心态差到了极点。

    竟然有不少开始消极怠工。

    “这是什么道理？干了这么久的老员工不如新人的工资高？人家还住高档小区，我们干了这么久可是自己租房子住的。”

    “就是，这算什么？既然新人那么厉害，还要我们干嘛？”

    “有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”

    “我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会？”

    “我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”

    “什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”

    “你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”

    秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。

    月底的时候，迎来了一波辞职潮。

    辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。

    能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。

    只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。

    秦越忙得焦头烂额。

    “都说了让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。

    助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在流动资金也不多了。”

    花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。

    秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你干什么？！”

    助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”

    秦越：“你去吧。”

  

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