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    “刚进公司的那个对外项目全都是你完成的？”

    当时尚且白傻纯的陆彬相当老实的点头：“他们做的漏洞太大，像阈值，就直接定了20不变，这数据要是超了20系统就得蹦，我就重新做了一下。”

    整整800多页的程序，这都算是小毛病了，就这还是他费了一个多月的功夫一页一页查对的，并且怕在公司完不成，他还带回家做了一部分，然后比规定的时间提前几天交上了成果。

    其实他也不明白，那么多号称技术扎实的前辈们，怎么还会犯这么低级的错误。

    韩永泽看他的目光简直连恨铁不成钢都不能形容了。

    “你还真实在，也不嫌累着，我就纳了闷了，都做对了对你能有个嘛好处？”

    陆彬还傻傻的回问：“可那是要交给日本客户的，有错误不会影响公司声誉么？”

    韩永泽对此的回应是不停地叹着气，一副找不到知音的背影，落寞离开。

    现在再想起来，已经悟道的陆彬都觉得，当时的自己真是烂泥扶不上墙，你一个刚进公司的新人，不懂得伏低做小的装孙子，臭显摆什么？

    还真能当人人都是傻子了？

    简单解释一下，他们公司的项目是一个小组做一份，每个人分几本，有了错误接下来就没法综合编在一块，这就可以跟日本人谈判，说是任务太困难，要求延期交割。

    然后就改了又修修了又改，改了再修修了还改无限循环……

    归结于原因，是日本人是按照小时付工资的，拖得时间越长，得利越多。

    陆彬后来得知的最高纪录是，六个月三百万的项目，愣是足足脱了一年半赚了两千万。

    至于对方不乐意了怎么办？

    你傻啊，反正前期的定钱都已经得手了，想退回去哪是门缝儿都没有，几个滚刀肉一派，齐活！

    至于下次合作不找了，领导可以告诉你，世界大着了，这种外包的任务，咱们不怕接不到活儿。

    并且这一规则还可以将上面安排的屁都不会的人好好隐藏起来，不至于让他们暴露在人民群众仇视嫉妒的视线中。

    结果当时因为陆彬突然横插了一杠子，他们这一组人的年底分红都少了一大半，并且被指出了常识性错误的老员工也都没了脸面。

    因为这，他们这组的leader看他尤其不顺眼，而其他精英也都响应领导号召，一次小鞋都没少给他穿。

    要不是因为陆彬是这组唯一个技术实在太过硬的，出了纰漏后能在关键时刻拿他顶上的倒霉蛋，估计裁员的通知书早就已经摆在他桌面上了。

    “蒋总，真是，还麻烦您亲自过来，您这么日理万机的，打个电话叫我过去一趟就是了。”

    这声音一听就是他们leader，耷眼突眉，一脸的绝户相，在一群簇拥的人中格外显眼。

    从他的身上看，对于谄媚时如何才能表现的媚而不俗，笑而不骚，陆彬觉得自己还有很长的一段路程需要进步。

    某个从日理万机中抽出宝贵时间的“高大全”摆出

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