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摸陈林的额头，才说：“嗯，还是色考拉。”

    二十八（上）

    姜玄公司是业内比较有名的车企，他又做发动机这个方向，能力算是很不错的。在公司陆陆续续几年，同事朋友多少也交了一些，但一来大家都只是同事，不会过问家庭境况，二来他的性向毕竟比较敏感，因此多少为了隐瞒也并没有特别活跃。加上他的工作性质相对单调，确实也没有很多认识旁人的机会。

    比起公司其他的几个部门，他这种搞研发的确实要显得更加枯燥、乏味。姜玄知道他自己并不是这样的，实际上有相当一部分技术人员都不是这样的，不过这没什么好证明的。做好工作、和组里的人打好关系，在适当的时候帮其他部门的人解释一些关键的技术问题，这就足够了。他29了，又不是19，没有那个必要去当最social的那个，毫无意义。

    但他是这样想的，却不能阻止别人也这样想。起码他的大主管就不这么觉得。姜玄进公司的时机很好，刚好赶上企业在研发上要做转型，像他这样的技术人才扩招了不少，公司又很重视，也希望他们互相之间能打好关系，因此，相对于其他人而言工作更上进、性格更风趣、有些见识又不至于盛气凌人的姜玄无疑是较好的那个人选，在企业做了不到三年，就自己带了组。彼时大主管还不是大主管，只是他的顶头小主管，也是做发动机上去的，但是因为还有点码农本事，所以爬的又快又稳。他自己升的快，又有意识做团队，比较看重和他学历背景、为人处世都颇有些相似的姜玄。当时还是小主管的大主管在14年底的时候去了一次上海出差，买了袋狗屎糖，回来就真的走了狗屎运，赶上前大主管老婆来公司大闹，灰溜溜离职了，于是大主管就从小办公室搬到了大办公室，那个办公室有面极大的落地窗，还有材质更好、面积更大的办公桌，足够摊三两张设计图纸上去了。大主管入主办公室后在古董市场上买了个新的柜子放在屋里，和顶头大佬们觥筹交错了几周，便算是站稳了脚跟了。隔月新车上市，他在庆功会后就邀请加班的姜玄和一两个其他组的年轻人到他的办公室里欣赏和品味了一下柜子。

    大家都知道这次去是个什么意思，有两个小年轻学历好，进公司没两年就做出成绩，尽管知道年轻人需得戒骄戒躁，但也不免有些摩拳擦掌。姜玄倒是老神在在，他自己倒是无所谓，当主管虽然比他当组长工资和分红都要高，但是事情也多。他虽然算不上新人，但比他资历更好的人也不是没有，再加上他总想多陪陪陈林，因此倒不是特别想要争抢这个位置。只要新头头不难为他，他就无所谓。

    然而一进大主管办公室，对方先是招呼他们随意坐，接着又聊了聊日常生活，句句跟公司没关系，酒过三巡几个人也就不紧张了。大主管开始给大家介绍自己的柜子。说实话对这种古董玩意姜玄一窍不通，但好在陈林在装修房子的时候要选家具和摆设，前后各种地方淘回来不少好东西，因此在这居家摆设方面他稍微还能插上几句嘴。谁能想到，大主管就是闲的无聊，又实在在这么几个人里难以抉择，所以干脆想看看他们哪个生活上更有点经验，多少以后上来了能体谅体谅下面人，毕竟这行人才竞争激烈，怀柔政策也是免不了的。于是就这么的，大主管自觉与姜

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