第十五章 (第2/2页)

Yonda又急忙忙追出来。

    季总，我实在不明白，您所指的偏差是什么？是我们的话题出错了？

    思汝看着她精致又朝气的脸，想了想，缓缓道：不是的，你们的出发点，追求平等没错，很有意义，女性领导力量这个话题也很好，女性的能力与责任可以做到与男性一样的事，这是毋庸置疑的。我所说的偏差，是你们的问题与我的认知出现了偏差。

    Yonda眉头拧紧，想不通。

    或许这么说吧，在我看来，当你们把领导力用性别去区分时，就已不存在平等了。思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白，你们采访稿里，几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论，比如有一点提到，男领导有野心，好斗争，女领导则更有同理心，更擅长发掘人优点，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。

    Yonda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。

    她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟Yonda介绍道，我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周全，这些是女性才有的优秀品质，为什么呢？反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气，就是女汉子很man，而娘儿们这些女性词汇则成贬义？是男女之间有差异吗？不是的，是人与人有差异。

    突然被夸的秦之时愣了又愣，想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。

    思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的Yonda觉得被否定，忙又补充道：当然，这些想法已经成为日常，要改变很难，我以前也犯过这样的错，我现在学着纠正自己。你们也做得很好了，我很期待你们的节目，也期待有一天，你们能为女性做一档完全抛开女性这个定语的访谈节目。

    终于，见Yonda点了点头，思汝松了口气，也不敢再多留，生怕还在摄影棚里的学生气不过，出来揪她进去重新录制，再说了两句鼓励Yonda的话后，与秦之时匆匆离开。

    路上，思汝又与秦之时道歉，不好意思，浪费了你一个美好的周六。

    秦之时走在她身边，摇摇头，不会，季总今日一番话，我受益匪浅，就是我有个问题

    嗯？

    你夸我那段，是真的吗？

    思汝笑了下，点头，当然。

    秦之时也跟着笑了笑，其实我还有其他想法，之前您想修改妇女节的宣传方案，不如就从「消除刻板印象」这个角度切入，如何？

    思汝停下脚步，回头看他，语怀欣慰：不错啊，秦之时，开始有归属感了，会时时想着公司的事。

    秦之时眉毛一挑，我一直都有。

    思汝继续走，接着说：昨天下班前，叶菀有给了我一个初步的方案，她想拍一组广告，从不同女性形象入手，与四季各款首饰相结合，跟你所说的「消除刻板印象」有异曲同工之妙。

    是吗

    下周上班，可以把你的想法跟叶菀讲讲，看看一起怎么把这个广告做好。

    是，季总。

    秦之时跟上她的脚步，恍然发现，他最初对她也有一定的刻板印象，却不曾想反过来，他的优点都有被她看在眼里，进入四季以来，无形之中她好像给了他许多机会。

    或许他也应该消除对她的刻板印象。

    ***

    然而几天后，随着杨安琪销假归来，思汝提醒他可以把转岗手续提上日程了，秦之时才突生不舍。

    秦之时找了借口，我看安琪最近情绪好像不大稳定，她爷爷去世的事情对她打击挺大的，我可以再留一段时间。

    思汝没有多想，确实杨安琪回来，失魂落魄的，发邮件不带附件，订错会议室时间，写错会议纪要数字等错误屡见不鲜，就应允秦之时再多留一段时间。

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