创业从离婚开始[八零] 第133节 (第1/2页)

    自己跑得太快了，太顺利了。

    所以很多人看自己更觉得有威胁了。

    苏楠之前毕竟是没参加过职场的，之前应对林主任那种人，也只有自己硬顶上去。

    她以为冷板凳已经是职场里面比较难的事儿了。

    没想到还有这么一出啊。

    苏楠突然就笑了。

    小朱道，“你还笑得出来啊，回头你的新品没法先上，又要压着了。还有，以后秦主任肯定也不敢给你机会了。”

    “小朱啊，之前教你要低调，现在我教你要高调。因为有实力的人，再低调，在别人眼里也是有威胁的。”

    小朱：“……”

    知道了自己的处境，苏楠反而不着急见秦主任了，也不去找许厂长。

    而是去车间，查看钢厂的工装生产。

    虽然以钢厂的订单，服装厂也不是很敢动手，但是这不是得防着点吗？

    顺便还要想想后面的规划。

    这会儿许厂长也在办公室里头疼。

    因为设计部整个部门都来了，不止如此，这些人还找了厂里其他部门的领导一起过来。

    反正就是要逼着许厂长，不能亏待老员工。

    大家都了解了苏楠在鞋厂的事儿了，有人觉得兔死狐悲，有些人是纯粹地觉得有威胁，还有人是不服气。反正大家都有自己的理由。

    给苏楠特权，让她灵活上班就算了，怎么还啥好机会都给她啊。

    这样一来，以后谁还有心思好好上班啊，都去参加个比赛算了。反正也不用得名次，参加了，上个报纸就荣耀了。能得这么多特权。

    许厂长道，“你们懂个屁，人家那比赛不一样，已经过了国内赛，参加国外赛的。”

    “那这不是没得奖吗？再说了，就算得了，和咱单位有啥关系？大家都踏踏实实的上班，给厂里做贡献，结果还不如这走野路子的？”

    说话的是设计部已经退休的一位老设计师。来给自己学生，也就是设计部目前比较有实力的一个设计师撑腰的。

    本来之前都是这位得头筹，现在被一个外人打压了。

    “咱们都是单位的老人了，几代人都在为厂里做贡献，现在这样，太不公平了。”

    “就是，厂长，咱也不是容不下人，但是也不能这么照顾外人啊。说白了，苏楠也只是个临时工罢了。”

    许厂长被说得头疼，看了眼秦主任。

    秦主任也是一脸为难。“厂长，我之前也完全是想培养苏楠同志啊，我也不想这样的。我也是看您之前那么重视她……”

    许厂长气地拍桌子，“行了，别说了。”

    这越说越不对劲儿了，“我咋重视苏楠同志了，我那是为了给咱们单位扬名。”

    “咱不需要，咱们安阳服装厂这些年来的名声，也不是靠着一个人得来的。是靠着所有人的努力。”

    “对，这是咱们所有人的努力，以后都还以为是靠着她一个人呢。”

    “厂长，我们只需要一个公平。”

    许厂长没法子，想拍桌子骂人。也想赶人走。

    但是没办法，这些人都是单位的设计师，要是把他们赶走了，厂里要出问题，还有就是，这些能进单位的，都是厂里的老员工家属了。到时候单位的人还真要觉得他欺负厂里的老工人呢。

    “那你们说说，具体想怎么样，你们这样已经是违反规定了。我是看在你们过去也为单位做了事儿份上，给你们一个机会。”

    昨晚上大家就商量好了，要求有三点。

    一是苏楠必须和大家一样上班，要么大家都一样。

    二是苏楠头筹的机会取消，必须和大家一起竞争，而不是直接给好机会。

    三是以后苏楠设计的衣服，必须大家一起来决定能不能上。

    许厂长越听脸越黑，听到第三条就不理解，“为什么要你们大家都同意？”

    有设计师道，“这不是怕秦主任偏心吗？”

    秦主任为难地看着许厂长，“厂长，你看这……”

    许行长道，“第三条一听就太欺负人了，这不行。这还不如让人家直接走人呢。”

    其他人没说话，意思就是，那走人就走人吧。

    秦主任打圆场，“厂长，我看苏楠同志是个识大体的，要不和她商量一下前两条，后面一条以后再说。这也不是说定死了的事儿。我认为还是有商量的余地的，是不是？你们大家也别步步紧逼了，苏楠同志才来我们单位，你们还是要多体贴她。”

    大家也没说话。

    许厂长道，“就按照秦主任说的这样，先和苏楠同志谈谈。你们先回去做事！”

    大家互相看了看，还是年纪最大的老设计师站起来了，让大家先回去。

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