第11章 选择 (第1/2页)

    欧小娟震惊了。

    在林雨家不算大的客厅里，除了她以外，还有四个人整齐的坐在沙发上。

    他们也都是熟悉的面孔，分别是来自摩登果实，米纳天娱，华庭星辰和星蓝海艺的经纪人。

    其他四个人看到欧小娟的到来，表情也产生了微妙的变化，但很有职业素养的恢复了平静，相互打了招呼。

    欧小娟没想到大家竟然也都这么快找到林雨家里。

    四份合同在茶几上摆成一排，每人前面一份。

    欧小娟本想拿出自己的合同，动作一滞，她又放弃了。

    自己身上带的这份合同，跟其他公司根本没有任何优势，拿出来也没有意义。

    她惊喜的发现，虽然五大娱乐公司都来人了，但是除了她是公司的首席，其他都是金牌经纪人。

    在娱乐公司，和艺人分咖位一样，经纪人也是分等级的。

    每家娱乐公司都会有一个首席经纪人作镇，首席经纪人一般有且仅有一个。

    负责统筹所有经纪人事务，在部门里一手遮天，说一不二。

    下面就是金牌经纪人了，一般公司里会有三到五个金牌经纪人，每家公司的评价标准不同，但可以达到金牌经纪人这个级别，基本已经走到人生巅峰，管理的艺人即使不是一线也绝对是当红的小花小草。

    再往下就是资深经纪人，一般在行业里混上几年都能达到这个标准，属于体量最大的一个群体。

    在生物链最底端的是刚入行的助理经纪人，这类人一般都是刚毕业或者刚入行，需要人带，还不能独当一面，主要是给上面的几类经纪人打下手，学习行业规则和经验。

    这时候林雨关好门，回到客厅，身后屁颠颠跟着小芒果。

    他随手搬了把椅子坐下。

    “刚刚我说的，就是我们公司能给到你的最高价格，在之前说道的分成的基础上再让你一成，这已经是最好的新人合同了，我相信除了我们公司没有人敢冒这么大风险，毕竟您还没有出道，虽然未来可期，但确实那只是未来，未来的可能性太大了，而我们公司将要承担风险。”

    说话都是摩登果实的金牌经纪人威子，也是他们公司首席经纪人张华强一手培养起来的得力干将，近两年带的新人发展的都不错。

    欧小娟庆幸自己没把合同拿出来，不然也是被人取笑。

    能够再让出一成的分成，确实已经是行业内给新人开出的最高价格了。

    不得不说摩登果实确实财大气粗，舍得花钱。

    威子说的没错，在新人阶段，艺人的头两年基本都是公司的无私付出，无论是包装还是培训艺人，都需要钱。

    把完全包装好的艺人推向市场，如果发展的好，后面两年才会开始赚钱。

    如果发展的不好，前面的钱就白白打水漂了。

    这就是为什么各大娱乐公司对新人的合同都比较苛刻。

    因为艺人的未来不确定因素太多，可能一个负面新闻就能将一个正在蒸蒸日上的艺人彻底打垮，几年的培养付之东流。

    所以公司承担相当大的风险。

    一般娱乐公司签订的新人条约的分成都是公司占大头，艺人占小头，等到第一期合约满了，艺人赚钱后，合约会向艺人倾斜，有成绩的艺人公司为了不让他跳槽也会开出比较有吸引力的条件。

    那都是后话。

    在欧小娟看来，谁钱多，谁就底气足，因为输得起。

    摩登果实肯为林雨开这么大的一个口子，欧小娟只能自惭形愧，因为她开不了。

    她最多只能五五开。

    虽然林雨有一

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