51、怒斥 (第2/3页)

件。这充分说明，这孩子不具备一名机关干部应有的基本素质和条件，我建议立即将小梁开除或是辞退，最起码也要退回人事厅重新分配工作。”杜一天似乎终于难以掩饰内心的愤慨，有些怒不可遏。

    杜一天打断黄正刚的问话，已使得黄正刚有些不高兴，尤其是作为办公室主任，分管干部又是在办公室上班期间发生如此大的争吵，本身就有着监管的责任。更为主要的是，在没有调查清楚前，就先入为主，明显袒护一方，有失一位处级领导干部的水准。杜一天的表现，使得黄正刚极为生气，杜一天还没说完，黄正刚脸色便阴沉下来。杜一天话音刚落，黄正刚就道：“这是在我的办公室，是我在向薛槐了解事情发生经过，你有什么权力打断我的问话？我看是你缺乏组织观念，根本不具备办公室主任应有的基本素质与条件。”

    杜一天似乎意识到了自己因过于偏向许妍妍，已失去了理智，话语极具情绪化，面对分管副厅长的批评，也不好反驳，就低下了头，静静地听着黄正刚的训斥。

    “你说事情发生前，你就出去办事了？那我问你，你什么时候离开的办公室，离开办公室后，你去了什么地方，都有谁证明？”黄正刚望着薛槐道。

    “这……。”薛槐一时语塞，不知该如何回答。

    “我分明在楼梯上看见你，在他们吵起来后，你拿着文件夹走出的办公室。你现在竟然当着我的面说，你当时没在现场。作为党员，最为重要的一条就是忠诚，实事求是。先不说，从分管的角度，将来如何追究你的责任。仅凭你睁着眼睛说瞎话，不如实向组织反映情况，就已经涉嫌违反组织纪律。”

    “我……。”黄正刚的话有理有据，句句刺痛薛槐的心。顿时，豆大的汗珠滴落了下来。薛槐瞥了黄正刚一眼，低声道：“我当时是在现场，见他们二人吵起来，而且很凶，我还劝说了两句，根本没人听我的，我觉得与其劝解，还不如离开会儿，让他们二人冷处理，或许效果更好。谁知我离开后，他们非但没有收敛，还动起手来了。这有些出乎我的意料……。”黄正刚向薛槐挥了挥手，道：“也就是说，你当时在现场？”

    “嗯。”薛槐望了杜一天一眼，点了点头。

    “你知道事情的起因？”黄正刚又问道。

    “嗯。”薛槐照样点了点头，不解的目光望向黄正刚。

    “详细过程，一会儿请你在会上讲。”还没等薛槐反应过来，黄正刚又道：“你现在就通知纪委书记、人事处长，到我办公室开会，我们先研究个初步处理意见，然后提交厅党组审议。”

    薛槐刚要走出黄正刚的办公室，背后传来黄正刚的声音：“你通知完后，马上到我办公室，你也列席一下会议。”

    不长时间，纪委书记郑天平、人事处长王思千拿着记录本先后走进了黄正刚的办公室。

    黄正刚分别望了眼坐在沙发上低头不语的郑天平和王思千后，道：“刚刚发生在秘书科的事情，你们都听说了吧？”郑天平与王思千相互对视了一眼，不知该如何回答，就又低下了头，听着黄正刚讲话。黄正刚继续道：“把你们二位召来，一是通报一下事情经过；二是研究一下初步处理意见，然后提交厅党组审议。”

    黄正刚的话音刚落，杜一天似乎有些沉不住气，首先道：“我还是坚持我的观点，开除或是辞退梁海星，否则，将来还不定会发生什么更恶劣的事件。到时候，别说我没有提醒。”

    面对杜一天的固执己见，或是明显偏向，黄正刚很是不满，就道：“作

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