第681章：托普完了 (第2/3页)

的调查。

    但是如果上面的批复没下来，估计就不会有人再去触这个霉头了。

    毕竟，再上面就已经没有人了。

    不论是大领导疏忽也好还是怎么样也好，不做回复，没有人会不识趣的再去旧调重提。

    谁知道领导是真疏忽了，还是说就是拖着不想处理啊？

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    “放心吧，我心里有数。央视的采访只是第一环罢了。”

    默默的从椅子上起身，李阳伸出了一根手指：“宋茹华这一次死定了，太上老君都保不住他，我说的！”

    看着李阳嚣张的表情，根本不知道他在玩渣辉梗的司盈眉头一皱，翻了个白眼后捧着饭碗回去了。

    “唉……”

    听着司盈留下来的那句“神经病”，李阳不禁苦笑。

    生在这个时代，多多少少有点孤独。

    没有一个人，能接住爷的梗啊！

    默默的拿起电话，李阳拨通了倪广南的电话号码。

    ……

    两天之后。

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    央视新闻报的头版，刊登了关于托普新闻发布会的新闻。

    这篇文章的标题箱单简介，《托普泡沫》四个裂开的标题，在硕大的版面上尤为醒目。

    该文以"5000人才之谜"、"常州软件园5家企业亏损"、"神奇子公司为何风光不再"、"托普的核心产品在哪"4个段落对托普进行了全面考问。

    文章内容，可以说是句句击中托普要害！

    《托普泡沫》首先引用了众多业内人士，包括国内著名芯片专家，中科院士倪广南的意见，来证明托普招聘5000名软件工程师的"无"可行性；

    用倪广南的话来说，就是；软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20%。

    一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务发展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15%。

    目前国内公司根本不具备对5000名软件工程师的管理控制能力。现在托普整个集团仅有技术人员1640名，一次性招收5000名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国被，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。

    实际上，倪广南这话多多少少还是给国内的软件行业脸上贴金了的。

    国内员工总数能够超过500人的软件企业，在目前还属于凤毛麟角，能够拥有千人以上技术开发队伍的也就是东软、中软等极少数几家企业。

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    就连眼下的滕讯，软件工程师才四十多个。

    即使托普真需要5000名软件工程师，记者蔡成军又给托普算了一笔账，以此来证明托普的资金链能否承受得起这5000名之"重"、

    据微软中国公司对中国本土企业的测算，按照目前国内软件业的管理状况，在假设销售部门能100%顺利实现销售的前提下，一名合格的国内软件工程师必须至少为公司每月完成2万元的业务，公司才能维持正常运行。

    依照这个指标，如果是5000人的软件工程师团队，每月至少应为公司创造出1亿元的产值，那么一年的就是12亿元。

    此外，加上托普集团公布的对全国27家软件园建设的巨额投入，这张单

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