第85章 新人们 (第1/2页)

    在公司里。

    因为，苏怡公开的身份是心理辅导员。

    所以，在新人的眼中，苏怡就是心理辅导员。

    但是，苏怡在公司内部的重要身份是新人指导员。

    所以，在蓝旭眼中，苏怡是挖掘新人潜能，帮助新人快速成长的指导员。

    平时，苏怡会在旁边观察着新人们的常规唱跳技能的训练。

    然后，她再通过帮助新人们解梦，解答疑惑等；

    更进一步了解着新人们的情况。

    根据每个人不同的性格特征，再给与不同的帮助和训练，效果会事半功倍。

    简单来说，就是：精准化”帮扶“，效率更高，效果更棒！！！

    ......

    在蓝旭的办公室里。

    “编号233这位新人，名字叫丁一；

    他的运动神经很发达！肺活量很好。

    所以，‘边唱边跳’对他来说，是‘小意思’！！

    只是，要用脑子的时候，他就不太行了。

    要用知识的地方就会暴露他的短板。

    以后，可以让他多参加竞技类的节目；

    比如荒野求生，或者是明星运动会，或者是跑男这类的......

    这些以运动为主的节目，会让他很容易圈粉，他也很容易胜任！

    为了避免日后暴露智商上的短板，造成粉丝的过度流失；

    我建议可以给他补一下这方面的课程；

    比如，关于人情世故的内容，以及回答问题时的一些技巧！

    毕竟，明星会经常被主持人和记者问到一些常规的问题！！

    另外，配给他的助理或者经纪人，最好是情商高一些的；

    万一他哪天说错话了，助理或者经纪人要有能力可以及时地给他‘善后’！

    因为他的体力很好，运动神经很发达；

    所以建议，可以让他走‘劲歌热舞’的路线。”苏怡说。

    这是苏怡在向蓝旭汇报着新人的情况。

    “嗯，你分析地很好啊！”蓝旭说。

    “好的，那我们继续下一位了？”苏怡说。

    “嗯，好的，下一位新人是什么情况呢？”蓝旭问。

    “编号198这位新人，名字叫小敏；

    他有非常强的自觉性！!

    完全不需要别人来督促和鼓励，他就能按时按量地完成任务。

    在打卡群里，别人需要鼓励才能坚持；

    而对他来说，有没有鼓励，都是一样的。

    他能把计划安排得很好，责任心也很强。

    我觉得他很适合做领导；

    如果组团出道，他就是很适合做队长的人选。

    另外，他能吃苦耐劳，并且不感觉到苦！

    所以，在学习完常规课程后，可以安排一些精细的课程，深入的课程给他；

    因为我觉得他是可以担起重任的人。”苏怡说。

    “嗯，很好！我最喜欢领导型的人物了！”蓝旭说。

    “好的，那我继续下一位了啊？？”苏怡问。

    “嗯，好的！”

    “编号265这位新人，名字叫陈岑；

    他自己solo（独唱或独自表演）的时候，气场会比较弱！

    可

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