第三百五十四章 组织结构 (第2/3页)

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    “我这个老板也不是所有事情都能做好的，得特么死多少脑细胞啊，你们都坐吧。”林磊在一张办公桌前嘀嘀咕咕，有着冥思苦想的意思。

    待到刘燕和苏婧同李冰简单小声交流过后，林磊才揉了揉太阳穴，示意李冰打开笔记本。

    “虽然略显早了一些，不过刚刚苏婧所说，娱乐经纪公司各部门的分工不明确，职能也不是很清晰，倒是提醒了我，接下来我就划分一下娱乐经纪公司的各主要部门，李冰总裁，你要按照我给娱乐经纪公司划分的各个部门，酌情补充人员。”林磊深吸一口气，目光扫视办公区域的李冰等人。退出转码页面，请下载app爱读小说阅读最新章节。

    “上午才开完高管会议，下午还要安排具体的工作吗？”李冰心中多少有些惊讶，林磊竟然能够保持密集的工作强度。

    “就眼下的情况来说，娱乐经纪公司还是太稚嫩，业务不健全，人员构成也差得很远，目前的支撑基础就在于，七家网吧和一家婚纱摄影店，至于锦绣大酒店和名城火锅的三个店，娱乐经纪公司不能长久指望，因为这部分肯定是要划出去的，不对，从现在开始就划出去，李冰总裁负责通知各个部长和李红月。”林磊说到后来，似乎想法有些改变，并且很快做出了决断。

    “接下来我划分一下娱乐经纪公司的各个部门，公司内在部门得有总务部、战略发展部、策划部、财务部、审计部、监察部、市场管理部、人力资源部、IT管理部、法务部，这十个部门的员工，要从各个部长管理的人员，以及各个公司往这儿抽调，先将娱乐经纪公司的基础框架搭起来。”林磊的拍板，让李冰都是为之一惊。

    “策划部的人由张妍出，审计和监察这一块，则是由侯文和陈璐璐给，总务部李冰你帮着招一个合适的人选，市场管理部在娱乐经纪公司的工作人员中，提拔一到两个人，人力资源那就不用说了，也是李冰的事，IT管理部由顾小莺的科技公司出人，法务部杜卓安排，财务部由王娆往下抽调人，都明确了吗？”林磊说到这一块，倒是没怎么费劲儿，可是却让在场的李冰和顾小莺很是为难。

    “我们科技公司的人手还不足呢，现在还要支持娱乐经纪公司，这还让不让人喘口气了……”顾小莺抱怨的话还没说完，就被林磊瞪了回去。

    “你应该知道什么是服从大局，轮到你们科技公司的时候，我自然也会尽可能的支持。”林磊盯着顾小莺，让她很快就没了声。

    “没异议了吧，那就这么定下来了，现在给娱乐经纪公司定的十个基础部门，暂时选出十个主管来，至于人员调整则是看以后能否胜任，接下来就是营业部门，听好了啊，娱乐经纪公司的营业部门，定为文化事业部、广告事业部、节目事业部、网络事业部、影视事业部、唱片事业部、国际业务事业部，以及艺人经纪事业部。”林磊一边想，一边对李冰几人道。

    “这么多部门，得招多少人呢！”

    李冰这话没敢说出口，却意识到为什么之前林磊说，略显早了一点儿的意思。

    “不能再等了，记得之前我就跟你谈过，完善公司制度和治理结构的事，可是这一段时间中，我发现李冰你在这方面的建树，还是非常不到位，问题由苏婧提出来，可以说，这是你工作的失职，现在锦绣系单单是几个主要公司的事情，就已经千头万绪，我忙不过来，什么事都指望着我这个老板，一天我都得吐血三升，真是忙得头昏脑胀直迷糊。”林磊露出一副自己也得喘口气的苦相。

    “今天我就把娱乐经纪公司进行细化，希望未来在组织结构优化的同时，尽可能做到管理明确、权责利对，执行和监督的分设，可以保证组织相应的灵活性，十个基础部门再加上八个事业部，能够有效提升管理幅度，专业分工和协作也清晰了很多，当然，组织结构的优化，固然能够提升效率，但却是一个长期

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