第五十四章 小裴的未来 (第1/2页)
裴珠泫伸手摸摸易浩彦的额头,再摸摸自己的,疑惑的说道:“感觉还是有点烫。” “还有些低烧,应该问题不大。” “我的体质就是这样,只要发烧反应就很大。” “吓到你了吧!” 男孩不好意思道。 “原来是这样,那我就放心了。” “珠泫姐,我能问你一个问题吗?” “你说。” “你出来做练习生,家里是什么意见?” “伯父伯母都同意吗?” “妈妈是支持我的,不过爸爸一开始很反对。” “为什么反对?理由是什么?” “爸爸觉得做艺人没有学习足够文化知识,将来很难在社会上生存。” “他担心我以后年纪大了,日子不好过。” “这是韩国社会的普遍看法吧!基本上也没说错。”易浩彦点点头。 “后来你怎么让爸爸同意的?” “我答应爸爸一定要念完高中以后才去做练习生,他才同意。” “做偶像,上舞台就那么好吗?” “是呀!” 说道自己的梦想,裴珠泫的脸上焕发出向往的神色。 “在看过一次少女时代前辈们的现场演出以后,我就迷上了这种站在舞台上万众瞩目的感觉,向往着明星的生活。” “对了!” 裴珠泫突然想起来。 “你昨天说我适合做组合的队长,话还没说完呢。” “为什么我适合?” “哦,你还记得这个啊!”易浩彦有点意外。 “因为以姐姐的年纪来看,等你出道的时候一定是组合里年长的成员。” “为了组合的稳定考虑,一般都会让年长的成员担任组合的队长。” “这是SM公司的传统。” “其实队长是一个很重要的位置。” “既要带领好组员们,维护好组合内部的团结稳定,又要负责对外交涉,协调好组合和公司,组合和其他合作方的关系。” “可以说队长是否称职,一定程度上决定了组合能否成功。” “这些事说起来容易,做起来却很困难。” “第一,要维护好组合内部的团结稳定,要求队长要具备一定的威信,这也是SM公司组合的队长一般都会选择队内年纪最大的成员担任的原因,毕竟韩国文化里年纪大的会更有威信一些。” “而且最好是人气、实力都能够在队里领先,同时为人处事能够让组员接受。” “这就需要队长除了要高质量的完成平时的演艺工作,还要在背后做很多的工作。” “如果队长的实力不足以服众,人气不能在队里领先,就会造成威望不足,难以服众,队伍就会容易发生分裂。” “第二,对外来讲,队长相当于公司的一个管理者。” “有时候需要在公司和组合之间摆正自己的立场,既要保护组员的利益,又不能违背公司的要求。” “这就要求队长要有一定的管理和沟通能力。” “否则太过于偏向公司,会失去组员的信任,而处理不好和公司的关系,又会遭到打压,让整个组合的利益受损。” 裴珠泫听了以后,叹息的说道:“听你这么一说,我觉得好难哦!” “最好不要选我做队长!” 女孩摇摇头。 “珠泫姐,逃避是没有用的!” “在我看来,你出道以后做队长的概率是很大的。” “与其说逃避,不如提前做好准备。” “免得到时候手忙脚乱。” “啊~那我该怎么办呢?”
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