第六十章 失望 (第1/2页)

    用金钱和权势的力量，请来的所谓人才，忠诚是不值得期待的，在仔细甄别之前，还不能委以重任。

    有才能的人，想要作恶，从内部造成的破坏，要远大于庸才。

    漩涡家族的那些人，虽然没什么本事，在可靠程度上，要相对高一点。

    接触了一些已经不敢以漩涡遗民自居，继承了仙人体资质的后人，古杉卜水才意识到真正的问题所在。

    漩涡族人的平均体质，比普通人确实要好许多，如果能够得到完整的忍者教育，他们的起点以及能够达到的高度，比绝大部分忍者都高。

    可是，培养一名合格的忍者，可不是一件容易的事情，各大忍村的忍者数量，维持在相对低位，并不完全是有资质的人不多的缘故。

    一名全职的忍者，必须从小脱产学习，十二三岁左右才勉强入门，晋级中忍的年龄，大多是在十八九岁的样子。

    因为忍界大战的缘故，提前晋升的情况很多，但那不是常态。

    一般忍者学校毕业后，两到三年的历练与磨合后，才会得到参加中忍考试的机会。

    原本时间线上，木叶下忍第七班，第八班，第十班能够以新人的身份参加中忍考试，是因为他们的带队老师是上忍，有特许推荐的权力。

    说白了，木叶十二忍，都是重点培养的关系户，而一般下忍是没这个待遇的，必须在任务完成量达到了某个标准之后，才会去参加中忍考试。

    这是和平时期的标准流程，与战时的揠苗助长以及高死亡率筛选出来的精英火线晋级模式不是一回事。

    六年忍者学校的学习，三到五年的下忍刷任务磨砺，再用两三年时间来适应中忍考试，有了经验之后，才顺理成章地过关。

    药师兜连续四次参加中忍考试被淘汰，实在是太正常了，让人感到有异常的，是他每次都在个人赛的关口主动退出。

    以古杉卜水多年混迹木叶村的经验，上忍重点培养的未来支柱型人才，是第一梯队，十六岁到十八岁晋级的是中坚第二梯队，再往下就是数量最庞大的平庸之辈了。

    这种层级培养模式，不要说最顶尖的天才，就连一个普普通通的炮灰，都得十多年的脱产学习与历练后才能派上用场。

    忍者村的大部分收入，都是正式忍者完成了无数的委托任务，辛辛苦苦赚回来的。

    每一道关卡的通过率那么低，并不仅仅是因为高标准、严要求，也有资源有限，实在是没法将宝贵的人力物力浪费在价值不高的庸才身上。

    所以，忍者村基本都是用精英化选拔策略。

    火之国富庶，木叶村更有底蕴，选材范围更广；而雾隐村则孤悬海外，地贫人穷，不惜采用“血雾里”的残酷淘汰模式来培养精英，并不是那些失败者真的就一无是处，而是培养他们不划算。

    涡之国虽然历史悠久，底蕴深厚，到底也不是丰饶之土，支撑不起大规模忍者培养，除了嫡系传承，以及维持着必要的忍术研究，绝大部分国民都没怎么接触过忍者修行。

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