第280章 各有所思 (第2/3页)

俗套的鼓励和应付，可是从市*委书纪口中说出，代表的意义非同小可。

    从王援朝开始，他见过的领导秘书太多了，叶三省还真是独一份，第一天来，就跟市*委书纪谈笑风生，有争论有建议，简直比秘书长还秘书长，当然，这个年轻人的履历也是独一份，工作两年，就干出了很多值得大书特书的“政绩”，整个江城官场，没听过他名字的人恐怕不多，西川都市报报道超过十次，更不用说江城日报和江城电视台，现在连中央联合调查组据说也是因为他而来，这样的人，放眼西川，也是前无古人，按照廖道元明哲保身，不轻易树敌的人生原则，他肯定不想得罪叶三省这样势头极猛的牛人，哪怕是背后做点小动作也不应该，可是他老婆做服装租的门面就是义钢在江城的资产，他姨妹也在犹豫去不去义钢上班，何安潮承诺过他，如果他姨妹觉得在义双钢铁厂上班环境不好，义钢在江城和省城都有办事处，可以到那里去上班，而且义钢正在计划在龙泉工业园区征地开创钒钛产业基地，将来直接就是蜀都户口。

    那么，他就该按照何安潮的请求，把今天周仲荣和叶三省的对话原封不动地转述吗？

    或者，他是不是可以选择性地转述呢？

    这个时候，何安潮也在徐猛的办公室想到廖道元，也想到叶三省和周仲荣可能会在车上交流什么，讨论义双钢铁厂。

    市*委市正府县委县正府一行离开后，徐猛立刻召开了董事会。

    自从把工厂从名称上正式改为公司后，义双钢铁有限公司的最高领导机构就不是班子成员会，而是董事会，虽然看起来是换汤不换药，还是那些核心人物，但是有些东西，已经在不知不觉中发生了根本的改变，——至少，对徐董事长是这样的。

    他十五岁进入这座钢铁厂，从实习工，正式工，技术员，调度员，车间副主任，主任一步步成为这座钢铁厂的大脑，最高权力人物，可以说他是陪伴着义钢成长，他这一生，已经跟这座钢铁厂融为一体，永远不能分割，哪怕是十五年前，义钢面临市场压力，省里曾经一度考虑破产，就是他坚决不同意，在领导面前多次慷慨表态，带领全厂干部职工，半年不要工资，终于熬过难关，活了下来。

    这十五年，在他的带领下，锐意创新，敢破敢立，成功地实现了市场化管理机制，率先在冶金行业实行以利润为中心的计件工资制，销售收入、利税指标由1997年的5.5亿元、3600万元增长到了现在的300亿元、20.7亿元，差不多保持了每年30%的增长速度，创造了令行业侧目和称颂的“义威现象”和“义威速度”，打造“义威精神”得到了前省中张中军的充分肯定和赞誉，要求全省推广和发扬。

    但是，这一切有什么用呢？

    徐猛这几年经常思考的就是这个问题。

    有时觉得自己这一生值了，又时又觉得心里憋屈，心怀不甘。

    他是拿很高的年薪，超过他二十年前十年前的想象，他得到的荣誉也是全国性，行业的巅峰，他在义钢，每个人都会对他真诚地笑，他是这里的王，可是，这一切，都是暂时的，迟早，会随着他的离职而失去。

    尤其是随着他年龄的增长，渐渐逼近那个关头口。

    他开始理解那些能力出众，意志坚定的领导干部为什么频频在退休前犯错犯法了，有一段时间，把这些国营企业家这种现象称为“59岁”现象，因为一旦到了60岁，无论你以前多么辉煌，现在身体多么健康，你都必须离开领导岗位，成为一个普通的离退休干部，享受跟大多数人一样的待遇，出行无车，世态炎凉。

    后来，随着企业改制，这种现象减少，但还是有很多徐猛认识的领导和同行，犯那种低级而愚蠢的错误，成为纪委的成绩。

  

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